Ryanair, Europas führende Low Cost Airline, verabschiedet heute einen neuen Tarifvertrag für die gesamte Kabinenbesatzung. Dieser resultiert zum einen in Gehaltserhöhungen und einer für alle Beteiligten angenehmen Dienstplangestaltung. Darüber hinaus wurden für die Mehrheit der Ryanair-Basen neue Piloten-Vereinbarungen getroffen, deren langfristige Zahlungsvereinbarungen im April dieses Jahres enden würden.
Im Laufe der Verhandlungen zwischen Ryanair und Vertretern der Kabinenbesatzung – unter Berücksichtigung ihrer altbewährten umfassenden Tarifverhandlungsstrukturen – haben die Kabinenbesatzungen aller Ryanair-Basen dafür gestimmt, eine Einigung über vier Jahre zu akzeptieren. Die Vereinbarung tritt am 1. April 2013 in Kraft und beinhaltet:
• eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von zehn Prozent über vier Jahre
• eine Gehaltserhöhung für alle Kabinenbesatzungsgruppen inklusive der Supervisor und der Junior-Crew
• die Aufrechterhaltung einer stabilen „Home Every Night“ Dienstplangestaltung, praktisch einzigartig in der europäischen Luftfahrt
• Steigerung von Bewilligungen
Ryanair hat darüber hinaus neue Fünf-Jahres-Verträge, beginnend am 1. April 2013, mit den Piloten der Basen Alicante, Bristol, Cork, East Midlands und Shannon verhandelt (die die bereits bestehende Verträge mit Fristablauf im April ersetzen). Die Verträge beinhalten:
• Gehaltserhöhung von zehn Prozent über fünf Jahre
• eine „Five Day on, four Day off“ Dienstplangestaltung
• Bewilligungs- und Rentensteigerungen
Auch die Ryanair-Piloten der Basen Manchester und Valencia haben einer „Five Day on, four Day off“ Dienstplangestaltung bereits vor Abstimmung ihrer bestehenden Fünf-Jahres-Verträge zugestimmt. Nach Beendigung der bestehenden Fünf-Jahres-Verträge an anderen Ryanair-Basen, die in den nächsten drei Jahren auslaufen, werden auch diese neu verhandelt.

Robin Kiely, Head of Communications bei Ryanair, dazu:
„Diese Verträge würdigen die hervorragende Produktivität der Ryanair-Mitarbeiter, deren harte Arbeit und Einsatz der Schlüssel für Ryanairs Möglichkeit der Expansion und des Wachstums ist, um damit mehr Kompetenz, Niedrigpreise und eine größere Auswahl liefern zu können.
Im Zeitalter von Gehalts- und Rentenkürzungen sowie Arbeitsplatzmangel in Deutschland, Italien, Spanien, Schweden und dem Vereinigten Königreich, ist es für die Kabinenbesatzung von Ryanair ein beachtlicher Erfolg, Gehaltserhöhungen sowie eine angenehme Dienstplangestaltung erzielt zu haben.
Diese gegensätzlichen Umstände demonstrieren erneut den Erfolg von Ryanairs Geschäftsmodel und dem Grundsatz, direkt mit der Kabinenbesatzung sowie den Piloten unter Berücksichtigung der altbewährten umfassenden Tarifverhandlungsstrukturen zu verhandeln.
Während europäische High Fare Airlines Stellen streichen und Gehälter sowie andere Leistungen drastisch kürzen, fährt Ryanair damit fort, Stabilität, Job-Garantie und hervorragende Möglichkeiten zur Beförderung zu garantieren. Zudem hat Ryanair erst kürzlich eine Bestellung von 175 Boeing 737-800 bekannt gegeben. Damit wird die Airline rund 100 Millionen Passagiere pro Jahr bis zum Jahre 2019 transportieren.“