Zwei Auszeichnungen bestätigen erfolgreiches Personalmanagement der Hotelgesellschaft. Die Leistungsbereitschaft und das Engagement der Beschäftigten sind vor allem in der Hotellerie wichtige Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Gutes Personalmanagement leistet einen wertvollen Beitrag dazu. Dies besitzt bei der Steigenberger Hotels AG, deren Dachmarke Deutsche Hospitality die Steigenberger Hotels and Resorts, Jaz Hotels sowie IntercityHotel umfasst, einen großen Stellenwert. Einen Beleg dafür liefern abermals zwei Auszeichnungen, welche die Hotelgesellschaft zum Jahresbeginn erhalten hat.
Die Arbeitgeber-Studie 2018 wurde gemeinsam vom Focus Magazin, Deutschlands größtem Berufsnetzwerk XING, dem führenden deutschen Arbeitgeberbewertungsportal Kununu und dem Statistik-Portal „statista“ durchgeführt. Dabei belegte die Steigenberger Hotels AG in der Kategorie „Gastronomie, Beherbergung, Entertainment, Fitness und Tourismus“ den ersten Platz unter den Großunternehmen und den achten Platz im Gesamtranking. Bei der Datenerhebung bewerteten über 120.000 Angestellte aus 22 Branchen sämtlicher Hierarchie- und Altersstufen die Attraktivität ihres jeweiligen Arbeitgebers, um Deutschlands Top Arbeitgeber der einzelnen Branchen zu ermitteln.
Ein weiterer Erfolg ist die Auszeichnung zum „Top Employer Deutschland“, mit dem die Hotelgesellschaft in diesem Jahr bereits zum neunten Mal bedacht worden ist. Das Top Employer Institute honoriert den Einsatz von Unternehmen für vorbildliche Arbeitsbedingungen. Die Steigenberger Hotels AG wurde vor allem für die permanente Investition in die Mitarbeiterentwicklung, die kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds sowie ihr zukunftsorientiertes Denken und Handeln ausgezeichnet.
Roberto Rojas, Vice President Group Human Resources der Steigenberger Hotels AG, betont: „Wir freuen uns über diese Auszeichnungen und das damit verbundene Vertrauen unserer Beschäftigten sehr. Um stets auf der Höhe der Zeit zu sein, die Bedürfnisse unserer Gäste zu kennen und zu erfüllen sowie weiter zu wachsen, benötigt unser Unternehmen das Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das positive Feedback bestärkt uns darin, auch zukünftig konsequent an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und damit bestmögliche Rahmenbedingungen für die Beschäftigten zu bieten.“
Die gesamte Studie ist HIER verfügbar (Zugang zu Statista.de vorausgesetzt).
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